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3月4日上午，济煤大学邀请济源职业技术学院崔艳艳教授，为学员们开展题为“企业员工职业生涯发展规划”专题讲座。旨在帮助员工明确职业发展方向，激发个人潜能，同时助力企业优化人才管理策略，实现员工与企业的协同发展双向奔赴。
崔教授详细讲述了职业生涯规划的发展历程，并深入阐述了企业员工职业生涯规划的现实意义及其发展规划。对员工而言，职业生涯规划能够明确职业目标，激发个人潜能；提升职业竞争力，促进职业发展；提高工作满意度和忠诚度；促进个人与企业的协同发展；增强应对职业变化的能力。对企业来说，员工的职业生涯规划能够增强员工归属感，减少人才流失；提升员工忠诚度，提高工作效率；优化人力资源结构，提高人力资源利用效率；满足市场需求，促进企业发展；营造积极向上的企业文化。
在职业生涯规划的步骤方面，崔教授强调了自我评估、职业探索与评估、目标设定（SMART 原则）、制定行动计划和执行与调整的重要性。她指出，员工需要深入了解自己的兴趣、价值观、技能和性格特质，同时也要了解不同职业的特点和要求。在目标设定时，要遵循 SMART 原则，确保职业目标具体、可衡量、可达成、相关性和时限性。制定行动计划时，要结合教育与培训、工作经验积累等方面，并定期评估与调整。
为了使学员们更加直观地了解职业生涯规划在企业中的实际应用效果，崔教授通过实际案例，生动地展示了职业生涯规划为企业和员工带来的显著成效,使学员们对自身有了更明晰的职业规划，对企业也有了更加深刻的认同感和归属感。
集团公司董事长、济煤大学校长齐百红，对崔教授的课程给予了高度评价。在未来的发展中，职业生涯规划将在济煤集团发挥越来越重要的作用。它将成为员工成长的助力器，帮助每一位员工实现自己的职业梦想，也将成为企业发展的动力源，推动济煤集团不断向前发展。
